Barbara Lutz
Barbara Lutz ist eine deutsche Unternehmerin und Autorin aus dem Bereich Diversität.
Ausbildung und Beruf[Bearbeiten]
Barbara Lutz studierte Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marktforschung an der Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm und hielt sich mehrfach für Studien- und Forschungsprojekte in den USA auf.[1]
Nach dem Studium wechselte sie bis zum Jahr 2000 in die Ogilvy & Mather Group, bei der sie zuletzt als Global Management Supervisor tätig war. Im Anschluss wechselte sie als Managing Director zu Publicis Groupe in Frankfurt, bei der sie im Auftrag der Europäische Zentralbank die Informationskampagne für die Einführung des Euros in Europa leitete. Von 2006 bis 2012 war sie schließlich Bereichsleiterin und Mitglied im Segmentvorstand Privat- und Geschäftskunden der Commerzbank AG und Cominvest Assetmanagement.[2][3]
Unternehmen und Engagement[Bearbeiten]
Im Jahr 2012 gründete Barbara Lutz den Frauen-Karriere-Index, ein KPI-basiertes Diversity-Management-Tool, das sie gemeinsam mit der Technischen Universität Berlin und dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung erarbeitete.[4] Die Entwicklung der Methode wurde durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.[5]
Seit dem Jahr 2015 wird die Diversity-Management-Methode als eigenständiges Unternehmen mit der Bezeichnung FKi Diversity in mittlerweile 18 Ländern von international tätigen Unternehmen und Organisationen genutzt.[6] Jährlich werden die FKi Awards aller indexierten Unternehmen verliehen. Im Jahr 2023 belegte die Deutsche Bahn den ersten Platz.[7] Die Schirmherrschaft für die Auszeichnung wird regelmäßig von den Bundesministerinnen für Familie, Senioren, Frauen und Jugend übernommen, so zuletzt von Lisa Paus[8], Anne Spiegel[9] und Franziska Giffey[10].
Des Weiteren vergibt Lutz mit dem FKi Diversity seit 2012 einmal jährlich die Auszeichnung „Impact of Diversity“, mit der Einzelpersonen und Projekte, die sich in der Gesellschaft für die Themen Diversität und Inklusion hervorgetan haben, ausgezeichnet werden.[11] Die Hauptpreise im Jahr 2023 gewann LGBTI-Aktivist und Entertainer Ricardo Simonetti sowie die an Multipler Sklerose erkrankte Diversity-Trainerin Karen Schallert. Die Schirmherrin für den Impact of Diversity ist Katarina Barley.[12]
Publikationen und Debattenbeiträge[Bearbeiten]
Barbara Lutz veröffentlicht ihre Erkenntnisse sowie Debattenbeiträge regelmäßig in deutschen Medien.[13][14][15][16][17][18] Über die Wirkungsweisen von Diversität veröffentlichte sie unter anderem im Jahr 2018 das Buch „Frauen in Führung - Modernität und Agilität - wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördern“.[19]
Auszeichnungen und Ehrenamt[Bearbeiten]
Barbara Lutz war im Jahr 2015 bis 2016 Mitglied des Hypo Vereinsbank Frauenbeirats. 2018 wurde sie vom Handelsblatt, Zeit Online und dem Magazin Edition F sie als eine von „25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ausgezeichnet.[20] Außerdem sitzt sie seit 2022 in der Jury des Female Finance Award des Burda Verlags und des Magazins Focus Money.[21] Die Plattform #InnovativeFrauen, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, zeichnete Barbara Lutz im Jahr 2023 als innovative Vorreiterin im Bereich Vielfalt und Inklusion aus.[22]
Werke[Bearbeiten]
- Frauen in Führung, Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert, Berlin 2018, ISBN 978-3-662-57472-0
- Hrsg. mit Lutz-Sterzenbach, Ansgar Schnurr, Ernst Wagner: Bildwelten remixed: Transkultur, Globalität, Diversity in kunstpädagogischen Feldern, Bielefeld 2014, ISBN 978-3-8394-2388-2
Einzelnachweise[Bearbeiten]
- ↑ Barbara Lutz. In: Handelsblatt. Abgerufen am 1. November 2023 (deutsch).
- ↑ Frauen in Führung. In: SpringerLink. (springer.com [abgerufen am 1. November 2023]).
- ↑ Barbara Lutz: Linkedin Profil. In: Linkedin. Linkedin, 1. November 2023, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- all rights reserved: Frauenkarrieren: "Die Chance war noch nie so groß wie jetzt". Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Katrin Lange: Die „Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“ und ihre Bilanzierung. In: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2016, S. Seite 23, Tabelle 5: Übersicht zu staatlich geförderte Projekten im Handlungsfeld „Frauen in Führungspositionen“, Zeile 6, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Maren Hoffmann: (S+) Frauen und Karriere: „Ich habe wenig Mitleid mit Headhuntern, die keine Frau für den Job finden“. In: Der Spiegel. 7. April 2022, ISSN 2195-1349 (spiegel.de [abgerufen am 1. November 2023]).
- ↑ Deutsche Bahn ist frauenfreundlichstes Unternehmen des Jahres. 2. März 2023, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Stuttgarter Zeitung, Stuttgart Germany: Frauen-Karriere-Index: Deutsche Bahn ist frauenfreundlichstes Unternehmen des Jahres. Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- all rights reserved: Frauen-Karriere-Index feiert Jubiläum. Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Videobotschaft der Bundesministerin Dr. Franziska Giffey. Abgerufen am 1. November 2023 (deutsch).
- ↑ Werben & Verkaufen: Impact of Diversity erstmals verliehen | W&V. 9. März 2021, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Award. Abgerufen am 1. November 2023 (deutsch).
- ↑ Isabell Hülsen: Coronakrise: Firmen, die Frauen fördern, sind auf die Arbeit im Lockdown besser vorbereitet. In: Der Spiegel. 7. März 2021, ISSN 2195-1349 (spiegel.de [abgerufen am 1. November 2023]).
- ↑ Süddeutsche Zeitung: Die Quote allein reicht nicht. 25. November 2018, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Deutschlands Top-Manager: Alt, weiß, männlich, einfallslos - WELT. 13. November 2020, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Handelsblatt. Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Isabell Hülsen, Susanne Amann: Frauen-Karriere-Index-Erfinderin Barbara Lutz: "Deutschland ist auf dem Niveau eines Siebziger-Jahre-Bungalows". In: Der Spiegel. 6. März 2020, ISSN 2195-1349 (spiegel.de [abgerufen am 1. November 2023]).
- ↑ Unternehmenskultur: Diversität braucht mehr als einen Workshop - WELT. 11. Juni 2021, abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Frauen in Führung. In: SpringerLink. 2018, doi:10.1007/978-3-662-57473-7 (springer.com [abgerufen am 1. November 2023]).
- ↑ Handelsblatt. Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Focus Money vergibt erstmals Award für weibliche Finanz-Elite | Burda News. Abgerufen am 1. November 2023.
- ↑ Barbara Lutz | Profil auf #InnovativeFrauen. Abgerufen am 1. November 2023.
| Personendaten | |
|---|---|
| NAME | Lutz, Barbara |
| KURZBESCHREIBUNG | deutsche Unternehmerin und Autorin |
| GEBURTSDATUM | 20. Jahrhundert |
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