LAB & Company
LAB & Company ist ein internationales Personalberatungsunternehmen, das sich auf Executive Search, die Suche und die Auswahl von Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten, spezialisiert hat.[1] LAB & Company bietet Recherche, Auswahl, Präsentation und Management-Audits an.[2][3] Als Headhunter[4] erstellt das Unternehmen zuerst gemeinsam mit dem Kunden ein Suchprofil, spricht dann passende Kandidaten persönlich an und vermittelt ein Gespräch.[5]
Unternehmensgeschichte[Bearbeiten]
LAB steht für Lachner Aden Beyer, die Nachnamen der Gründungsmitglieder der LAB & Company, die die Firma im Jahr 2001 ins Leben gerufen haben. Die erste Filiale wurde in München eröffnet. Später wurde nach Hamburg, Düsseldorf, Zürich und Wien expandiert. [6][7] Die Gründungsmitglieder Klaus Aden und Frank Beyer sind geschäftsführende Gesellschafter; weiters sind Elke Vorholt, Marcel Ramin Derakchan und Tobias Klein geschäftsführende Gesellschafter der LAB & Company. [8][9] Klaus Aden wurde 2010 ins Ranking der Top 100 Personalberater Deutschlands aufgenommen, besonders für seine Tätigkeit im Bereich Energie/Versorgung.[10]
Dienstleistungen[Bearbeiten]
Das Unternehmen vermittelt Führungskräfte in vielen verschiedenen Branchen, wie etwa in der Autobranche, Biotechnologie und Finanzindustrie. Frank Beyer und Marcel Derakchan sind auf Industrie und Technologie spezialisiert. Klaus Aden und Elke Vorholt beschäftigen sich besonders intensiv mit dem öffentlichen Sektor. Der Finanzsektor wird von Frank Beyer und Tobias Klein betreut. Das Unternehmen bietet auch Management-Audits an. Dabei werden Stärken und Schwächen des Managements eines Kunden analysiert. Business Coaching ist vor allem in Veränderungs- oder Konfliktsituationen durchgeführt. Lab & Company ist dabei der neutrale Dritte, der mit dem notwendigen Wissen seine Kunden in schwierigen Situationen berät.
Marktstudien[Bearbeiten]
LAB & Company führt im Rahmen des LAB Managerpanels immer wieder Umfragen unter Führungskräften durch.
Erfassung von Trends auf dem Arbeitsmarkt[Bearbeiten]
Die Studien, die LAB & Company im Rahmen der Management Panels durchführt, zeigen ein Abbild des deutschen und internationalen Arbeitsmarkts, zum Beispiel zum Thema Jobwechsel. 76,5 Prozent der Menschen, die den Job wechseln wollen, suchen vor allem Entwicklungschancen im neuen Job, ebenso viele wollen mehr Kompetenz und Verantwortung. Rund 50 % nannten im LAB Panel den Wunsch nach mehr Geld als Motiv für einen geplanten Jobwechsel.[11] 45 % der Ärzte an deutschen Klinken ziehen einen Wechsel in die Healthcare-Industrie in Betracht. Begründet wird dies von 50 % Befragten durch die höheren Verdienstmöglichkeiten, 65 % wünschen sich neue Herausforderungen.[12][13]
LAB vermittelt auch international und hat daher eine Studie zum interkulturellen Umgang im Geschäftsleben durchgeführt. Deutsche haben im Ausland eher selten peinliche Erfahrungen, sagten 42,3 Prozent in einer LAB-Umfrage. Als besonders schwierig empfinden sie den Umgang in China. [14] [15]
Studien zum Krankenstand[Bearbeiten]
Ein Drittel der Arbeitgeber verlangt von den Angestellten, dass sie auch krank ins Büro kommen. 58 % der Unternehmer selbst kommen auch krank zur Arbeit.[16][17]
Studie zum Thema Boni für Führungskräfte[Bearbeiten]
In Partnerschaft mit der Financial Times Deutschland wurde 2007 eine Studie über Boni für Führungskräfte durchgeführt. Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass viele deutsche Unternehmen sich von traditionellen Entlohnungsmodellen weiter entfernen und zu leistungsorientierten Entlohnungsmodellen übergehen.[18] Die Führungskräfte, die am meisten verdienten, können ihren Verdienst zusammen mit dem Unternehmenserfolg sehr stark steigern, verlieren aber auch viel bei einer Flaute. Die Studie ergab, dass diese Boni immer öfter angehoben werden. [19][20][21]
Soziale Medien am Arbeitsplatz[Bearbeiten]
LAB & Company hat eine Studie über das Thema soziale Netzwerke durchgeführt und 817 Deutsche Führungskräfte befragt. Von diesen 917 Personen benützen 73 % soziale Netzwerke im Privatleben. Am Arbeitsplatz wird Xing von 72 % gebraucht. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass soziale Medien in der Zukunft eine große Rolle bei der Vergabe von Arbeitsplätzen spielen werden.[22][23]
Networking mit Weihnachtspost[Bearbeiten]
LAB & Company hat zum Thema Weihnachtskarten in einer Studie 531 deutsche Führungskräfte befragt. 86 % der Befragten sagten, dass sie sich über die Weihnachtskarten freuen. Vor allem handgeschriebene Karten sind beliebt. Nur 15 % der Befragten haben selbst keine einzige geschäftliche Weihnachtskarte verschickt. [24] [25]
Mitgliedschaften[Bearbeiten]
LAB & Company ist Mitglied der Association of Executive Search Consultants[26][27], von Exxergy Alliance for Competence and Penryhn International.[28][29]
Einzelnachweise[Bearbeiten]
- ↑ Our Alliance for Competence. Exxergy. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Company Overview of Lachner Aden Beyer & Company GmbH. Bloomberg Business Week. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Lachner Aden Beyer & Company GmbH. InsideView. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Das Headhunter-Ranking in WiWo 2010. Wirtschaftswoche über Seite auf Signium. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Trend zu mehr Transparenz und Leistungsorientierung (PDF; 485 kB) NaNa 35/12. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Company Overview of Lachner Aden Beyer & Company GmbH. Bloomberg Business Week. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Lachner Aden Beyer & Company GmbH. InsideView. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Wenn der Headhunter klingelt. Wirtschaftswoche. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Wie Manager netzwerken. Financial Times Deutschland. 23. November 2011. Archiviert vom Original am 10. September 2012. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Die 100 wichtigsten Personalberater Deutschlands in Wirtschaftswoche 41/2010.
- ↑ Lieber morgen als heute. efellows.net. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Klinikärzte interessiert ein Wechsel in die Gesundheitsindustrie. European Hospital. 11. Mai 2011. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Im Prinzip ja... Umfrage zur Wechselbereitschaft von Klinikern in die Healthcare-Industrie. biermann.de. 10. Mai 2011. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Deutsche im Ausland. Wirtschaftswoche. 21. Januar 2008. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Auslandsknigge – Wo sich deutsche Manager schwer tun. Karrierebiebel. 21. Januar 2008. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Jeder dritte Chef lässt seine Mitarbeiter auch krank zur Arbeit kommen. Der Spiegel. 12. Dezember 2012. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Chefs lassen Angestellte trotz Krankheit arbeiten. Wirtschaftswoche. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Steigt mit der Konjunktur der Bonus?. Financial Times Deutschland. 23. November 2011. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Bonuskrise abgehakt: Langzeittrend der variablen Vergütungen zeigt bei Finanzprofis wieder nach oben. Reuters. 1. Juni 2011. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ G20 Gipfel in Pittsburgh und Erwartungen zum Thema Managervergütung. executiveconsultants.de. 25. Dezember 2009. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Topmanager sahnen kräftig ab. Der Spiegel. 28. März 2008. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Die Chefetage geht online. Die Karrierebibel. 10. Dezember 2012. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Beförderung: Chefposten nicht nur für ältere Mitarbeiter ++ Umfrage: Manager nutzen Social Media fürs Recruiting. Die Welt. 16. Juni 2012. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Wie Manager netzwerken. Financial Times Deutschland. 23. November 2011. Archiviert vom Original am 10. September 2012. Abgerufen am 23. Oktober 2013.
- ↑ Manager mögen Weihnachtspost. dw.de. 23. Dezember 2011. Abgerufen am 23. November 2011.
- ↑ List of AESC Member Firms/Offices by Country. AESC. Abgerufen am 23. November 2011.
- ↑ Germany and Executive Search Firms in Germany. Bluesteps. Abgerufen am 23. November 2011.
- ↑ Penrhyn International. Shimamoto Partners. Abgerufen am 23. November 2011.
- ↑ Our Alliance for Competence. Exxergy. Abgerufen am 23. November 2011.
Weblinks[Bearbeiten]
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