Microtraining
Microtraining ist eine Methode zur Unterstützung von informellen Lernprozessen in Organisationen und Unternehmen. In diesem Sinne bedeutet Lernen, dass ein aktiver und organisierter Wissensschaffungsprozess außerhalb von formalen Lernumgebungen von Ausbildungseinrichtungen stattfindet. Dieser Prozess kann durch didaktisch klug gestaltete und strukturierte Lernumgebungen unterstützt werden und durch Vorabklärung, wie die Microtraining-Methode funktioniert, erleichtert werden. Im Microtraining-Setting werden in Zeitspannen von 5-20 Minuten Theorie-Inputs vermittelt und mit praktischen Übungen reflektiert. Um die Wissenssicherung für einen längeren Zeitraum zu gewährleisten, sollte durch den Einsatz von E-Learning Phasen, eine raum- und zeitunabhängige Lernumgebung angeboten werden, in der Lernende ihren Lernprozess individuell und selbstgesteuert weiterführen können.
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