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Dualoo

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Dualoo

Datei:Logo Dualoo Recruiting 4farbig mit Slogan.png
Basisdaten

Maintainer Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value)
Entwickler Dualoo AG
Erscheinungsjahr 2015
Aktuelle Version Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value)
(Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value))
Betriebssystem Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value)
Programmiersprache Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value)
Kategorie Browserbasiert (Google Chrome, Firefox, Internet Explorer, Safari)
Lizenz Lua-Fehler in Modul:Wikidata, Zeile 639: attempt to index field 'wikibase' (a nil value)
deutschsprachig ja
www.dualoo.com

Dualoo ist eine webbasiertes Software, um die Personalbeschaffung von Ausbildungsbetrieben und KMUs zu erleichtern und datenschutzkonform umzusetzen. Dualoo bietet dabei zahlreiche Anbindungsmöglichkeiten an externe Anwendungen sowie eigene AddOn-Tools.[1] Basierend auf dem SaaS-Modell (Software as a Service)[2] wird die ganzheitliche Software-Lösung seit der Gründung im Jahr 2015 von der Dualoo AG[3] mit Hauptsitz in Goldach entwickelt und vertrieben.

Technik[Bearbeiten]

Dualoo ist eine Standardsoftware auf Basis einer aktuellen Java-Version. Diese wird in der Schweiz in eigens von der Dualoo AG angemieteten Ressourcen betrieben (SaaS). Die Anwendung wird als SaaS containerbasiert betrieben, so dass Applikationsteile sicherheitstechnisch nach Exposition voneinander getrennt sind. Die Nutzung der Anwendung erfolgt via Browser und unterstützt alle gängigen Browser-Versionen.

Funktionsumfang/Komponenten[Bearbeiten]

Dualoo wurde mit dem Ziel entwickelt, Bewerbungsprozesse zu vereinfachen und so dabei zu helfen, die passenden Talente zu rekrutieren und zu verwalten.[4] Dies ermöglicht, Ressourcen in Form von Zeit zu sparen sowie Prozess- und Personalkosten zu senken. Gegliedert werden kann die Software-Lösung in folgende Komponenten:

E-Recruiting:

Datenschutz[Bearbeiten]

Um zu gewährleisten, dass bei der Übermittlung der Daten zwischen Dualoo und den Softwarekomponenten des Kunden die Vertraulichkeit und Integrität der Daten geschützt ist, wird die Verbindung in Abhängigkeit der eingesetzten Softwarekomponenten entweder mit mindestens TLSv1.2 oder per RSA-Key mit mindestens 2048-Bit Schlüssellänge verschlüsselt. Das Konzept für Kryptographie und Schlüsselmanagement wird durch die IT- und Development Abteilungen der Dualoo AG erstellt und überwacht. Passwörter werden in Dualoo auf der Datenbankebene als Hash-Werte verschlüsselt gespeichert. Für die Hashbildung wird der bcrypt Algorithmus benutzt.

Verbreitung/Anwendung[Bearbeiten]

Seit der Gründung 2015 ist Dualoo exponentiell gewachsen und könnte als Marktführer E-Recruiting Anbieter bei KMUs und Ausbildungsbetrieben etablieren. Die Softwares finden branchenunabhängig und vorwiegend im DACH Raum Anwendung. Dualoo ist aktuell in den Sprachen DE, FR und EN verfügbar.

Unternehmen[Bearbeiten]

Seit der Gründung im Jahr 2015 ist Dualoo unabhängig und eigenfinanziert. Das Unternehmen setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, Klima- und Datenschutz ein. Geschäftsführ ist seit 2015 Raphael Mösch. Die Mitarbeiter sind direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Entwicklung der Softwares findet in in der Schweiz und Deutschland statt.

Weblinks[Bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten]

  1. Dualoo: Funktionen Produktinformationen zur Software Dualoo.
  2. NETZSIEGER Einzeltest' SaaS-Tool, 16. August 2018.
  3. Dualoo: Über uns. Details zum Softwareentwickler Dualoo
  4. Dualoo: Hauptseite. Überblick über Leistungen und Angebote von Dualoo.
  5. Dualoo: EINFACHE STELLENAUSSCHREIBUNG. Stellenausschreibungen folgen strengen Regeln. Kurz gesagt, der Bewerber muss in der Lage sein zu erkennen, ob diese Stellenbeschreibung zu ihm passt oder nicht. Wenn diese nicht attraktiv und strukturiert ist, geht Ihre Stellenanzeige in der Menge verloren. Wichtig ist dabei auch die genaue Verwendung der Fachbegriffe für Fähigkeiten und Anforderungen, da viele Bewerber bereits heute nach Stellen in Suchmaschinen suchen
  6. Dualoo: STELLENANZEIGE GESTALTEN. PDF-Stellenanzeigen wurden in den letzten Jahren durch HTML-Texte ersetzt, die direkt in Ihre Website oder Ihr Stellenportal integriert werden. Diese sind auch für Suchmaschinen durchsuchbar und können mit Metadaten über die Stelle (Ort / Salär / Anstellungsbedingungen etc.) angereichert werden. Dadurch erscheint ein und dieselbe Stellen-Anzeige in vielen Jobsuchmaschinen und wird mit Suchmaschinen ebenfalls gefunden.
  7. Dualoo: MULTI CHANNEL JOB POSTING. Bei der Multi-Channel-Job-Posting geht es darum, die Stellenanzeige an vielen Orten zu platzieren. Wichtig sind Website und Intranet, Jobplattformen, Suchmaschinen, Social Media Kanäle und Printmedien. Anschliessend bewerten Sie, aus welchen Kanälen die besten Bewerber kamen und wie teuer die Ausschreibung auf den einzelnen Kanälen waren. Dank E-Recruitment führen alle Wege direkt zum Bewerbermanagement.


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