Sourcing Management Solution
Eine Sourcing Management Solution ist Teil des Active Sourcing Prozesses und gehört somit zum Personalwesen. Dabei werden alle Sourcing Prozesse in einer Software/einem Tool vereint, um die Personalbeschaffung zu erleichtern. Es handelt sich um eine Fortführung des Active Sourcing Prozesses.
Funktionsweise einer Sourcing Management Solution[Bearbeiten]
Es startet damit, dass man Kandidaten netzwerkunabhängig suchen kann. Dabei sucht die Sourcing Management Solution in verschieden Netzwerken wie z.B. in Karrierenetzwerken und greift im Idealfall auf mehrere Netzwerke zu, um die passenden Kandidaten zu finden. Die Suche läuft mithilfe einer genauen Suchverknüpfung (Jobtitel und/oder Skills), um die relevantesten Kandidaten zu ermitteln.
Die gefundenen Kandidaten können in verschiedenen Projekten angelegt werden, um den individuellen Bewerbungsstatus zu managen. Um die gefundenen Kandidaten zu strukturieren ist es möglich sogenannte Talentpools zu erstellen. Mithilfe der Talentpools legt sich der Recruiter eine Datenbank an Talenten an, auf die er zukünftig zugreifen kann, und so eine enge Kandidatenbeziehung aufbaut, wenn seine zukünftigen Stellen besetzt werden sollen. Durch eine Sourcing Management Solution wird der Active Sourcing Prozess um die Bausteine Management und Talentpools erweitert und bietet somit eine Recruiting Gesamtlösung.[1][2]
Vorteile einer Sourcing Management Solution[Bearbeiten]
Für das strategische Recruiting ist das Projektmanagement sehr wichtig, weil es auch das Bewerbermanagement integriert. Außerdem erlaubt es die Projekte mit Mitarbeitern zu teilen und ist somit kollaborierend. Dadurch wird der Workflow verbessert und alle beteiligten Abteilungen sind immer auf dem gleichen Stand der Bewerberkandidaten.[3]
Es ist somit die Gesamtlösung für Recruiter, da der gesamte Sourcing Prozess von der Suche bis zum Management zentral gesteuert werden kann.
Künstliche Intelligenz[Bearbeiten]
Von den aktuellen Sourcing Management Solutions auf dem Markt, haben einige eine Künstliche Intelligenz (KI bzw. AI) Suche integriert. Diese hilft dem Recruiter, die Suchverknüpfungen für seine Kandidatensuche zu verbessern. Die A.I. schlägt Berufsbezeichnungen und Skills vor, die zu der aktuellen Suche passen und die häufig von anderen Recruitern mit der Ursprungsbezeichnung genutzt werden. Dadurch können die Recruiter ihre Suche verbessern und finden somit ihre relevantesten Kandidaten noch einfacher und zielgerichteter.[4][5]
Einzelnachweise[Bearbeiten]
- ↑ Sourcing Management Solution - Talentwunder - Recruiting Software. In: Talentwunder. Abgerufen am 28. Oktober 2019 (deutsch).
- ↑ XING E-Recruiting 360° ✓ Immer die richtigen Kandidaten. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
- ↑ Das Standard-Tool der Recruiting-Branche | LinkedIn Talent Solutions. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
- ↑ LEA. In: Talentwunder. Abgerufen am 28. Oktober 2019 (en-US).
- ↑ AmazingHiring - Find Tech Talents Faster. In: AmazingHiring. Abgerufen am 28. Oktober 2019 (english).
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