BeyondGenderAgenda
BeyondGenderAgenda ist eine im Januar 2020 gegründete Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten zu fördern.[1][2][3]
Geschichte und Organisation[Bearbeiten]
BeyondGenderAgenda wurde im Januar 2020 von der Unternehmerin Victoria Wagner, ehemalige Geschäftsführerin der Kommunikationsberatung Brandzeichen, gegründet.[4]
Aktuell engagieren sich über 50 Beiratsmitglieder sowie 45 Partnerunternehmen bei BeyondGenderAgenda.[5]
Projekte[Bearbeiten]
Diversity Certification: Seit Frühjahr 2021 bietet BeyondGenderAgenda in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Internationales Management der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg eine Diversitätszertifizierung an. Die Diversity Certification ist der Nachweis für erfolgreiche Bemühungen im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld – nach innen und außen. Sie bildet die Basis wesentlicher unternehmerischer Entscheidungen und ist eine wichtige Etappe der Diversity-Journey von Unternehmen. Die Diversity Certification wird in zwei Stufen angeboten – als Basis- und Vollzertifizierung.[6]
German Diversity Index: Der German Diversity Index wurde 2021 erstmals von BeyondGenderAgenda, unter der wissenschaftlichen Begleitung von Susanne Schmidt, vom Lehrstuhl für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität, veröffentlicht. Der Index spiegelt die Transparenz des Diversitätsengagements der DAX 30-Unternehmen in ihren Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten jährlich wider. Durch den Index soll kurzfristig eine umfassende Darstellung des Diversitätsengagements in den Unternehmensberichten erreicht werden. Mittelfristig soll durch die gegebene Transparenz und Vergleichbarkeit zwischen den Unternehmen das Diversitätsengagement intensiviert werden. Die Indexberechnung basiert auf drei Hauptkategorien (Ganzheitliches Diversitätsverständnis, Definition von Leistungskennzahlen und Diversität ist Chefsache), die den Forderungen der Diversitätsstudie German Diversity Monitor 2020 entsprechen.
German Diversity Monitor: Mit dem German Diversity Monitor 2021 „Das deutsche Diversitäts-Dilemma“[7] erfolgt nach 2020 zum zweiten Mal eine Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen sowie des inklusiven Arbeitsumfelds in deutschen Unternehmen.[8] Dadurch sollen Fortschritte und Veränderungen identifiziert und die Wirkung der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda messbar gemacht werden.[9][10]
German Diversity Award: Mit dem im November 2020 erstmalig ausgerichteten German Diversity Award zeichnet BeyondGenderAgenda herausragendes Diversitätsengagement aus, um der Bedeutung divers besetzter Vorstände und Aufsichtsräte in Deutschland mehr Aufmerksamkeit zu verleihen. Der German Diversity Award wird an Personen und Unternehmen vergeben, die sich im Laufe des Jahres in ihrem Unternehmen oder der Öffentlichkeit aufmerksamkeitsstark für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion eingesetzt haben.[11] Die Jury des German Diversity Award setzt sich aus ausgewählten Expertinnen und Experten, Vertreterinnen und Vertretern des BeyondGenderAgenda Beirats sowie Sponsorinnen und Sponsoren zusammen.
Kampagne „Diversität ist Chef:innensache“: Am 15. Juli 2021 hat BeyondGenderAgenda die Kampagne „Diversität ist Chef:innensache“ lanciert.[12] 41 Top-Manager der deutschen Wirtschaft, darunter 13 CEOs von DAX 30-Unternehmen, zeigen Gesicht und bekennen sich zur Forderung „Diversität muss Chef:innensache werden“ des German Diversity Monitor 2020.[13]
Top-50-To-Watch-Liste: Die Initiative BeyondGenderAgenda ehrt mit ihrer erstmals am 10. Februar 2021 veröffentlichten Top-50-To-Watch-Liste[14] 50 Personen, die sich für mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion in der deutschen Wirtschaft einsetzen. Die von BeyondGenderAgenda als Diversity Drivers bezeichneten Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihr außerordentliches Engagement für Diversität und Chancengerechtigkeit aus und haben das Potenzial, 2021 die Themen Diversity, Equity und Inclusion in der deutschen Wirtschaft maßgeblich voranzutreiben. Die Top-50-To-Watch-Liste würdigte Persönlichkeiten wie Sigrid Nikutta, Vorstandsmitglied der Deutschen Bahn, Stefan Oelrich, Leiter des Geschäftsbereichs Pharma der Bayer AG, und Jutta Allmendinger, Präsidentin des WZB Berlin Sozialwissenschaftliches Zentrum.
Medienberichterstattung[Bearbeiten]
- Redaktion, Handelsblatt. Mutig in die Zukunft: 100 Frauen, die Deutschland bewegen. Handelsblatt, 5. März 2021[15]
- Redaktion, freundin. BeyondGenderAgenda: 50 Personen, die Diversität maßgeblich vorantreiben. Freundin, 10. Feb. 2021[16]
- Bialek, Catrin. Victoria Wagner: Wie eine Topwerberin gegen die gläserne Decke kämpft. Victoria Wagner: Eine Topwerberin kämpft gegen die gläserne Decke, Handelsblatt, 15. Jan. 2020[17]
- Redaktion, freundin. BeyondGenderAgenda: Neue Offensive nach Erfolgsstart. Freundin, 8. Mai 2020[18]
- Thiemann, Andreas. Diversität und Inklusion: „Eine gläserne Decke – Wie aus Titan“ - WELT. WELT, 5. Mai 2020[19]
- Kewes, Tanja, und Carina Kontio. Mindshift-Podcast: Victoria Wagner: „Die alten weißen Männer sollen nicht verschwinden.“ Mindshift-Podcast: Victoria Wagner im Interview, Handelsblatt, 20. Nov. 2020[20]
- Breyer, Conrad. Warum Diversity-Management zur Überlebensfrage geworden ist: W&V+. Warum Diversity-Management zur Überlebensfrage geworden ist | W&V+, Werben & Verkaufen, 14. Dez. 2020.[21]
- Birkner, Helena. German Diversity Monitor 2020: In deutschen Führungsebenen ist Diversität Mangelware. https://www.horizont.net, 15. Sept. 2020, www.horizont.net/agenturen/nachrichten/german-diversity-monitor-2020-in-deutschen-fuehrungsebenen-ist-diversitaet-mangelware-185701.
- Kewes, Tanja. Victoria Wagner: „Diversität ist in deutschen Konzernen bisher ein reines Lippenbekenntnis.“ Victoria Wagner: Diversität ist ein reines Lippenbekenntnis, Handelsblatt, 14. Sept. 2020, www.handelsblatt.com/karriere/the_shift/victoria-wagner-diversitaet-ist-in-deutschen-konzernen-bisher-ein-reines-lippenbekenntnis/26168416.html?ticket=ST-761930-zM33OzNTaX0TmbHirzDa-ap6.
- Eckardt, Charlotte. BeyondGenderAgenda: Diese Organisation setzt sich für Chancengleichheit ein. InStyle, 16. Jan. 2020[22]
- Victoria Wagner gründet Beyond Gender Agenda. PRReport, 16. Jan. 2020[23]
Einzelnachweise[Bearbeiten]
- ↑ www.beyondgenderagenda.com.
- ↑ Beyond Gender Agenda : Telekom-Chef Höttges ist Mr. Diversity: „Vielfalt macht kreativer, toleranter, offener, erfolgreicher“ (de)
- ↑ Andreas Thiemann: Diversität und Inklusion: „Eine gläserne Decke – wie aus Titan“. In: DIE WELT, 5. Mai 2020.
- ↑ Victoria Wagner.
- ↑ Beirat von BeyondGenderAgenda.
- ↑ Diversity Certification. In: BeyondGenderAgenda. Abgerufen am 16. September 2021 (deutsch).
- ↑ GermanDiversityMonitor. In: BeyondGenderAgenda. Abgerufen am 16. September 2021 (deutsch).
- ↑ n-tv NACHRICHTEN: Studie: Diversität in Vorstandsetagen die Ausnahme. Abgerufen am 16. September 2021.
- ↑ German Diversity Monitor 2021: „Mehr Lippenbekenntnisse als Realität“: Bei deutschen Unternehmen tut sich eine Regenbogen-Lücke auf. Abgerufen am 16. September 2021.
- ↑ German Diversity Monitor: Vielfalt schrumpft zur Worthülse. Abgerufen am 16. September 2021.
- ↑ https://beyondgenderagenda.com/germandiversityaward/#start
- ↑ Diversität ist Chefinnensache. In: BeyondGenderAgenda. Abgerufen am 16. September 2021 (deutsch).
- ↑ BeyondGenderAgenda: 50 Personen, die Diversität maßgeblich vorantreiben | freundin.de. 10. Februar 2021, abgerufen am 16. September 2021.
- ↑ Top 50 Diversity Drivers 2021.
- ↑ Diversität: Mutig in die Zukunft: 100 Frauen, die Deutschland bewegen. Abgerufen am 16. September 2021.
- ↑ BeyondGenderAgenda: 50 Personen, die Diversität maßgeblich vorantreiben | freundin.de (de) 10. Februar 2021.
- ↑ Victoria Wagner: Wie eine Topwerberin gegen die gläserne Decke kämpft (de)
- ↑ BeyondGenderAgenda: Neue Offensive nach Erfolgsstart | freundin.de (de) 8. Mai 2020.
- ↑ Andreas Thiemann: Diversität und Inklusion: „Eine gläserne Decke – wie aus Titan“. In: DIE WELT, 5. Mai 2020.
- ↑ Mindshift-Podcast: Victoria Wagner: „Die alten weißen Männer sollen nicht verschwinden“ (de)
- ↑ Werben & Verkaufen: Warum Diversity-Management zur Überlebensfrage geworden ist | W&V+ (de) 14. Dezember 2020.
- ↑ BeyondGenderAgenda: Diese Organisation setzt sich für Chancengleichheit ein (de) 16. Januar 2020.
- ↑ Victoria Wagner gründet Beyond Gender Agenda (de)
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