Femtec

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Die Femtec GmbH bietet Frauen, die sich für Studienfächer beziehungsweise Berufe aus dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) interessieren, studienbegleitende Qualifizierungsprogramme für die Karrierentwicklung an. Für MINT-interessierte Schülerinnen und Schüler werden Projekte realisiert, die sie bei der Auswahl von Studium und Beruf unterstützen. Femtec handelt in Öffentlich-privater Partnerschaft gemeinsam mit Wirtschaftsunternehmen, Forschungseinrichtungen und Technischen Universitäten.

Die Bundesagentur für Arbeit verzeichnete 2020 im MINT-Bereich 16% weibliche und 84% männliche sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Langfristiges Ziel der Femtec ist es, durch die Karriereentwicklungs- und Vernetzungsangebote zu mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit in technisch-naturwissenschaftlichen Universitäten und Unternehmen beizutragen.

Geschichte

Studentinnen des ersten Kurses des Femtec Career-Building Programms, Sommersemester 2001

Logo Femtec, verwendet 2011 bis 2019

Logo Femtec GmbH seit 2019 in Verwendung

Femtec wurde im Januar 2001 als „Hochschulkarrierezentrum für Frauen Berlin GmbH“ von Barbara Schaeffer-Hegel und Hans-Jürgen Ewers gegründet. Gesellschafterinnen der öffentlich-privaten Partnerschaft sind die Technische Universität Berlin (kurz: TU Berlin) und die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin (kurz: EAF). Zu den ersten beteiligten Unternehmen zählen die Boston Consulting Group (kurz: BCG), DaimlerChrysler AG (heute: Daimler AG), Porsche, Siemens sowie Wintershall. Im Mai 2001 startete der erste studienbegleitende Kurs im "Career-Building Programm" mit 18 Studentinnen der TU Berlin. Im Oktober 2001 bot Femtec erstmalig Technik-Workshops für MINT-interessierte Schülerinnen an der TU Berlin an. Im Mai 2003 wurde das „Femtec.Network“ gegründet und drei weitere Hochschulen werden in das Partnernetzwerk aufgenommen: Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (kurz: RWTH), Technische Universität Darmstadt (kurz: TU Darmstadt), Technische Universität Dresden (kurz: TU Darmstadt). Es folgte der Beginn der Modellförderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (kurz: BMBF), Zusendungszeitraum 1. Mai 2003 bis 31. Mai 2006. Im September 2003 startete der erste Kurs im Femtec Netzwerk mit Studentinnen der vier Partneruniversitäten. Als weitere Partnerinnen der Wissenschaft treten die Universität Stuttgart und die Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (kurz: ETH) dem Femtec Network bei.

Im März 2006 wurde die Femtec von der Stiftung Mercator und dem Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft im Rahmen ihres gemeinsamen Wettbewerbs „Schlüsselqualifikationen plus“ für innovative Bildungsangebote über das Studium hinaus ausgezeichnet. Nach Auslaufen der Modellförderung durch das BMBF unterzeichnet Femtec im April 2006 den neuen Kooperationsvertrag mit den beteiligten Universitäten. Dadurch wurde ermöglicht, dass das Femtec.Network sich aus eigenen Mitteln trägt. Im März 2009 startete die Femtec im Rahmen des Programms „Talent Take Off“ für MINT-interessierte Schülerinnen und Schüler eine Kooperation mit der Fraunhofer-Gesellschaft Das Career-Building Programm wurde 2016 als Zertifikats- und Weiterbildungslehrgang von der Foundation for International Business Administration Accreditation (kurz: FIBAA) mit dem europäischen Qualitätssiegel für lebenslanges Lernen zertifiziert und seit 2020 in englischer Sprache angeboten.

Organisation und Gremien

• Gesellschafterinnen: TU Berlin und EAF Berlin.
• Aufsichtsrat: Johanna Wanka (Vorsitzende des Aufsichtsrats seit 30. September 2019); weitere Mitglieder: Helga Lukoschat (stellv. Aufsichtsratsvorsitzende der Femtec seit 2016 und Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin) und Angela Ittel (Mitglied des Aufsichtsrats seit 2016; Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung der TU Berlin)
• Beirat: Elke Lücke, Vorsitzende (seit 2016; Leiterin Personalentwicklung & Talentstrategie, Porsche; Doris Klee, stellv. Vorsitzende (seit 2017; Prorektorin für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs an der RWTH Aachen); weitere Mitglieder werden aus den Reihen der Partneruniversitäten und Partnerunternehmen der Femtec GmbH durch die Gesellschafterversammlung bestellt.
• Geschäftsführung: Marion Zeßner (seit 1. Januar 2018), Martin Harz-Vrátil, stellv. Geschäftsführung (seit 2018); davor: Renate Lohmann (1. Januar 2015–31. Dezember 2017); Helga Lukoschat (1 Januar 2001–31. Dezember 2014)

Programme und Angebote

Studentinnen des Femtec Career-Building Programms, Kurs 36, 2019

Das Career-Building Programm bereitet MINT-Studentinnen auf die berufliche Praxis und ihre zukünftige Führungsrolle in Wirtschaft und/oder Wissenschaft vor. In dem Programm werden Erkenntnisse aus der Karriereforschung sowie der Führungs- und Organisationstheorie vermittelt. Studentinnen eines ingenieurtechnischen oder naturwissenschaftlichen Studienfachs einer Partneruniversität können sich zwei Mal jährlich um ein Stipendium für das Career-Building Programm bewerben. Über den Zeitraum von drei Schools erhalten 50 ausgewählte Frauen neben ihrem Studium Weiterbildungsangebote im Workshop-, Seminar-, Coaching- und Exkursionsformat, die sie in den Bereichen „Personalentwicklung, "Organisationsentwicklung" „Führungskompetenz“, "Innovationsmanagement", „Projektmanagement“ sowie "Personalwesen" qualifizieren. Darüber hinaus können die Studentinnen während des Studiums in den Partnerunternehmen Praktika absolvieren, als Werkstudentin oder Trainee arbeiten und/oder ihre Abschlussarbeit schreiben.

Absolventinnen des Career-Building Programms und anderen berufstätigen Frauen im MINT-Bereich erhalten zusätzliche Karriere- und Personalberatungsangebote. MINT-Unternehmen, die die Karrierechancen für Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern möchten, können Programmentwicklungsangebote für Organisationen der Femtec wahrnehmen. Mit Talent Take Off haben Femtec und Fraunhofer-Gesellschaft ein Programm entwickelt, das sich seit 2009 an MINT-interessierte Schüler*innen und Studienanfänger*innen richtet, die Einblicke in technisch-naturwissenschaftliche Studienfächer und Berufe bekommen möchten und Beratung suchen.

Femtec Award

Logo Femtec Award seit 2020

Seit 2018 vergibt Femtec den Femtec Award in den Kategorien "Leadership", "Innovation" und "Social Impact".

• Preisträgerinnen 2020: Anastasia Barner (Leadership), Kenza Ait Si Abbou (Innovationen), Kategorie Kathrin Khadra & Katharina Hermann (Social Impact)
• Preisträgerinnen 2019: Claudia Kessler (Leadership), Nina Langen (Innovationen), Jasmin Justen (Social Impact)
• Preisträgerinnen 2018: Luise Schneider (Leadership), Ye Ji Park (Innovation), Sarah Ungar (Social Impact)

Ausgewählte Projekte

Projekt KIM (Karriereverläufe hochqualifizierter weiblicher Young Professionals im MINT-Bereich, gefördert vom BMBF 1. Oktober 2014 – 30. September 2015): Projekt zur Förderung des Austauschs über Berufseinstieg und Karrierentwicklung.

Schülerinnenprogramm TRY it! (2001- 2015): Bundesweit ausgeschriebenes Programmangebot von Femtec für MINT-interessierte Schülerinnen mit Workshops an der TU Berlin, in denen sie MINT-Studienfächer und -Berufe näher kennen lernen und Kontakte zu Netzwerkpartnern von Femtec knüpfen konnten.

Technik braucht Vielfalt, in Kooperation mit Life e.V., gefördert vom BMBF im Zeitraum 1. März 2012 – 28. Februar 2014: Verbundprojekt für Schülerinnen mit und ohne Migrationshintergrund, die ein Studium in einem MINT-Fach anstrebten. Das Projekt wurde unter Beteiligung der TU Berlin, der TU Darmstadt, der Universität Stuttgart und der Hochschule Esslingen sowie einiger Partnerunternehmen im Femtec Netzwerk durchgeführt.

Projekt EuroWistdom (European Women In Science TV Drama On Message), gefördert von der Europäischen Kommission : Femtec leitet die internationale Auftaktkonferenz "Ingenieurin gesucht! Wissenschaft und Technik als Inspiration für neue Themen und Rollen im TV".

Netzwerk

Femtec Network: Femtec möchte Frauen eine Plattform für die Vernetzung und den Austausch über Qualifizierungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung im MINT-Bereich bieten. Zum Netzwerk gehören neben den MINT-Studentinnen und Absolventinnen des Career-Building-Programms auch die teilnehmenden Technologieunternehmen, Forschungsinstitute und führende Technische Universitäten in Deutschland (TU9) und der Schweiz sowie Femtec.Alumnae e.V., ein 2008 von Absolventinnen des Femtec Career-Building Programms gegründeter Verein von und für Frauen, die im MINT-Bereich berufstätig sind.

Weitere Kooperationspartner*innen: Femtec arbeitet mit Initiativen und Organisationen zusammen, um gemeinsam weibliche Führungskräfte im MINT-Bereich zu fördern, unter anderem Zonta International, ArbeiterKind.de, Klischeefrei, die Initiative zur Berufs- und Studienwahl, und Gründerwettbewerb – Digitale Innovationen sowie Initiative Chefsache MINT Zukunft schaffen. und Komm, mach MINT e.V.

Weblinks

• Literatur von und über Femtec in der bibliografischen Datenbank WorldCat
• Offizielle Website der Femtec GmbH
• Offizielle Website des Vereins Femtec.Alumnae
• Offizielle Website der TU Berlin
• Offizielle Website der EAF Berlin
• Was ist das Femtec-Network?. In: ZEIT Online und DIE ZEIT, Ausgabe Nr. 16. Erschienen am 7.4.2004.
• Das Netzwerk für starke Frauen. In: VDI Nachrichten. Erschienen auf www.ingenieur.de am 19.08.2005.
• Kontakte für den Aufstieg. In: FAZ Online. Erschienen 10.05.2008.
• Angehende Ingenieurinnen werden auf Führungspositionen vorbereitet. In: Handelsblatt Online. Erschienen 23.03.2009.
• Femtec - ein Projekt an der TU Berlin fördert weibliche Karrieren.. In: Süddeutsche Zeitung Online. Erschienen 17. Mai 2010.
• Wer Frauen nicht fördert, schadet sich selbst. In: Frankfurter Rundschau Online. Erschienen 1.2.2011.
• Immer mehr begabte Frauen ergreifen Männerberufe. In: Welt Online. Erschienen 21.6.2011.
• Femtec als Talentschmiede in NZZ vom 30.10.2016
• Maßnahmen zur Verhinderung von Studiumsabbruch: Femtec-Netzwerk zur Förderung von Studentinnen. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung Online-Blogseminar. Erschienen 26.9.2017
• Porsche als Gründungsmitglied bei Femtec in Die Welt vom 02.11.2020

Einzelnachweise

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