Harald Ackerschott
Harald Ackerschott (* 1. Oktober 1956 in Bonn) ist ein deutscher Psychologe[1] mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik.[2] Aktuell ist er als Obmann des DIN Normungsausschusses "Personalmanagement"[3], deutscher Vertreter in der internationalen ISO-Gruppe zum Thema "Human Resource".[4] Als Eignungsdiagnostiker entwickelte er diverse Auswahltests.[5]
Leben[Bearbeiten]
Herkunft und Ausbildung[Bearbeiten]
Ackerschott studierte Psychologie, Philosophie, Altamerikanistik und Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und erhielt 1984 sein Diplom in Psychologie.[6]
Berufliche Laufbahn[Bearbeiten]
Nach dem Studium arbeitete Ackerschott zunächst für drei Jahre in einer Gemeinschaftspraxis für Beratung und Therapie.[7]
1987 gründete Ackerschott gemeinsam mit zwei Kollegen ein Unternehmen im Bereich eignungsdiagnostischer Testverfahren für die Personaleinstellung.[8][9][6] 2005 wurde das Unternehmen umbenannt und sieben Jahre später folgte die Festlegung auf den heutigen Firmennamen Harald Ackerschott GmbH.[10] Er entwickelte das Assessment System abcÎ (ackerschott basic cognition Indicators), das als Online-Assessment Plattform in mehreren Sprachen verfügbar ist.[6][11] Seine Spezialgebiete sind Potentialanalysen inkl. Eignungsdiagnostik, Diversity, Candidate Experience und innovative Organisationsentwicklung.[12] Zu diesen Themengebieten forscht und publiziert er seit über 30 Jahren.[13]
Er entwickelte weiters die DIN SPEC 9142 mit. Diese legt die spezifischen Anforderungen an videobasierte Methoden der Personalauswahl auf Basis der allgemein gültigen DIN 33430 und im Einklang mit dem Deutschen Normenwerk fest.[14][15]
Ackerschott ist Gründungsmitglied des DIN Normungsausschusses zum Personalmanagement und seit 2013 dessen Obmann.[15] Des Weiteren ist er im Plenum des Technischen Komitee Human Resource Management der International Organisation for Standardization (ISO) Sprecher der deutschen Delegation.[16] Zuvor war er ab 2011 bereits entsandter Experte für Recruitment, Human Governance, Assessment, Diversity and Inclusion bei der ISO.[17] 2013 folgte Ackerschott als Obmann des Expertengremiums zu ISO Normen im Bereich Human Resources Alexander Böhne von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) nach.[18]
2017 übernahm er bei der Internationalen Organisation für Normung (ISO) für Human Resource Management im zuständigen technischen Komitee die Leitung der Arbeitsgruppe Recruiting.[19]
Weitere Engagements und Mitgliedschaften[Bearbeiten]
Als Berater begleitet Ackerschott seit mehr als 30 Jahren Unternehmen, Ministerien und Behörden bei internationalen Projekten und Verhandlungen[6] und forscht und publiziert zu den Themen Auswahl, Chancengleichheit und Candidate Experience.[20][21] Er hielt in der Vergangenheit verschiedene Schulungen und Fortbildungen, u. a. für das Bayrische Umweltministerium.[22][23]
Ackerschott ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP), als dessen Vizepräsident er von 1999 bis 2001 diente.[24]
2014 gründete Ackerschott gemeinsam mit Annette Fusenig 2chwanensee, ein beratendes Unternehmen im Bereich Risiko- und Krisenkommunikation.[25][26]
Persönliches[Bearbeiten]
Ackerschott hat vier leibliche Kinder.[27]
Publikationen[Bearbeiten]
- Eignungsdiagnostik. Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430. Beuth Verlag, Berlin 2016, ISBN 978-3-410-26208-4.
Weblinks[Bearbeiten]
Einzelnachweise[Bearbeiten]
- ↑ Kann mir mal jemand das Wasser reichen? In: FAZ. Abgerufen am 8. Mai 2021.
- ↑ Christine Demmer: Job - Wer zahlt die Weiterbildung? In: Süddeutsche Zeitung. Abgerufen am 19. Februar 2021.
- ↑ Martin U. Müller: Plaudernd zum Job. In: Der Spiegel. 11. Januar 2019, abgerufen am 10. März 2021.
- ↑ Meilenstein im Personalmanagement. In: DIN Deutsches Institut für Normung e.V. (Hrsg.): DIN Mitteilungen. Zeitschrift für deutsche, europäische und internationale Normung. Nr. 2. Beuth, Februar 2017, ISSN 0722-2912.
- ↑ Experte: Was Bewerbern bei Auswahltests wirklich hilft. In: Frankfurter Rundschau. 31. Juli 2017, abgerufen am 19. Februar 2021.
- ↑ 6,0 6,1 6,2 6,3 Jobst R. Hagedorn: Personalauswahl professionalisieren durch Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren – Interview mit Harald Ackerschott. In: Josef Siegers, Jobst R. Hagedorn (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung. 2a, 308, 4306c. Wolters Kluwer Deutschland, 2019, ISBN 3-87156-033-2, ISSN 0935-8250, S. 1–24.
- ↑ Harald Ackerschott GmbH. BPM - Bundesverband der Personalmanager, 18. Juli 2014, abgerufen am 19. Februar 2021.
- ↑ Barbara Wurster (Hrsg.): Women in the Higher Public Service. Recruitment and Career Planning. European Institute of Public Administration, Maastricht 1989, S. vii.
- ↑ Konsumforscher und Ladendesigner schaffen den perfekten Supermarkt. In: Zeit online. 14. März 1997, abgerufen am 10. März 2021.
- ↑ Handelsregisterauszug von Harald Ackerschott GmbH aus Bonn (HRB 4505). Abgerufen am 22. Februar 2021.
- ↑ abcI assessment by Harald Ackerschott GmbH. In: Greenhouse. 16. September 2020, abgerufen am 22. Februar 2021.
- ↑ With all my worldly goods I thee endow. Terri Apter and Harald Ackerschott, experts in the field, debate the merits - or otherwise- of bequeathing one's fortune to one's children. In: Opimus. The Magazine for the private Investor. Nr. 1, 2000, S. 6–9.
- ↑ Keine Angst vor der Intelligenz. In: Haufe. 17. Juli 2020, abgerufen am 21. April 2021.
- ↑ Personalsuche leicht gemacht. (PDF) DIN, abgerufen am 19. Februar 2021.
- ↑ 15,0 15,1 DIN-Standard für KI in der Personalauswahl. Arbeit und Arbeitsrecht, 18. November 2018, abgerufen am 19. Februar 2021.
- ↑ Franz Langecker: 2016 kommen ISO-Standards für Human Resources. HR Performance im Gespräch mit Diplom-Psychologe Harald Ackerschott. In: HR performance. Nr. 5, 2015, ISSN 1866-3753, S. 82–83.
- ↑ DIN-Ausschuss Personalmanagement: Harald Ackerschott als Obmann wiedergewählt. In: Personalwirtschaft. 29. Februar 2020, abgerufen am 21. April 2021.
- ↑ Christine Demmer: Neue ISO-Normen für HR. In: Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources. Nr. 10, Oktober 2015, ISSN 0341-4698, S. 14–19 (personalwirtschaft.de).
- ↑ Christina Petrick-Löhr: Kollege Roboter stellt ein. In: DIE WELT. 16. April 2019 (welt.de [abgerufen am 19. Februar 2021]).
- ↑ HR-Kompetenz für den Aufsichtsrat. In: personalmagazin. Nr. 9. Haufe, Freiburg 2020.
- ↑ Warum Aufsichtsräte HR-Kompetenz brauchen. In: Haufe. Abgerufen am 8. Mai 2021.
- ↑ Armin Simon: Das atomare Kuckucksei. Buchbäcker, München 2005, ISBN 3-9808950-3-3, S. 83.
- ↑ Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik: So finden Sie die richtigen Mitarbeitenden. In: Beuth. Abgerufen am 22. Februar 2021.
- ↑ DIN 33430 für Eignungsdiagnostik. Das innovative Projekt des BDP jetzt als Gelbdruck. In: Report Psychologie. Fachzeitschrift des BDP. Band 25, Nr. 11-12, 2000, S. 712.
- ↑ Gründerin Fusenig. 2014, abgerufen am 22. Februar 2021.
- ↑ 2chwanensee. Abgerufen am 22. Februar 2021.
- ↑ Die Richtigen - Podcast. In: Listen notes. Abgerufen am 19. Februar 2021.
| Personendaten | |
|---|---|
| NAME | Ackerschott, Harald |
| KURZBESCHREIBUNG | deutscher Psychologe |
| GEBURTSDATUM | 1. Oktober 1956 |
| GEBURTSORT | Bonn |
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